2018-2019学年年度考核工作实施方案-梅州职业技术学校

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通知通告

2018-2019学年年度考核工作实施方案

发布时间:2019年09月20日 17:16 来源: 点击:

 

根据市委组织部、市人力资源和社会保障局《关于做好学校、幼儿园2019学年度考核工作的通知》(梅市人社〔2019〕62号)精神,结合学校实际,制定本实施方案。

一、指导思想

以《广东省事业单位工作人员考核办法(试行)》(粤人社发〔2011〕125号)和《梅州市事业单位工作人员考核暂行办法》相关文件、通知精神为依据,按照客观公正、民主公开、注重工作实绩的原则,坚持德、能、勤、绩、廉全面考核,好中选优、宁缺毋滥,调动广大教职工的积极性和创造性,鼓励教职工认真履行职责,提高教育教学质量。

二、考核对象

全体教职工。

三、考核原则

客观公正、民主公开、注重工作实绩。

四、考核组织机构

(一)考核领导小组

组  长:郭捷兴

副组长:叶小建、曾利兰、梁锋、李志辉

成 员:罗建文、郑权新、陈慎、谢国强、朱志龙、陈海生、袁伟权、杜耀昌、黄丹艳、丘荣烈、蔡志辉、刘晓军

(二)考核工作办公室及其人员分工明细

负责人:郑权新

成 员:罗建文、陈 慎、刘晓军、各专业组长

校本部:罗建文同志负责行政后勤组、郑权新同志负责行政组、陈慎同志负责教辅组、专业组长负责专业组考核。

江南校区:刘晓军同志负责江南校区各组人员考核。

(三)考核小组职责

1。制定年度考核工作实施方案。

2。组织、动员、实施年度考核工作。

3.审核初定等次意见,撰写并提出最终考核等次意见。

4。受理对考核结果不服的教职工的复核申请。

五、考核等次

考核结果分设优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。

六、优秀等次所占比率及分类考核办法

分别以行政、教学教辅、行政后勤人员进行分类考核,被确定为优秀等次的人数占各类别参加考核人员总数的15%以内。(按上级文件要求,校领导应单独由上级主管部门考核,预留1名优秀等次名额。学校决定,每年招生任务完成前三名人员为当然优秀等次。故各考核组应按13%比例推荐优秀等次人选,若有空额,则按小数点后由大至小顺序排列,具体名额由学校评先评优领导小组决定)。优秀等次人员必须完成招生任务,教职工招生任务完成后,每超1名年度考核加1分,不封顶。年度招生数(全日制)前三名的教职工,认真履行了自身的岗位职责,在完成了学校的基本工作任务,无教学安全事故和其他违纪行为,由学校考核确定为年度考核优秀等次(招生任务情况以上一学年度的为准)。

七、考核办法与程序

(一)年度考核分行政、教学教辅、行政后勤三组进行考核,其中教学教辅组分各专业组和教辅组进行考核。各考核小组负责人对本组考核结果审核后报学校办公室。

(二)校级领导和各科(室、中心、专业组)负责人分别填写分管部门正职和所在部门教职工年度考核结果审核单,经主管领导签署意见后报学校考核领导小组审核等次。

(三)领导小组审核、汇总考核结果并公示。

(四)被考核人员对年度考核结果如有异议可在三日内申请复核,考核组在三日内提出复核意见,经部门负责人批准后以书面形式通知本人。

(五)《广东省事业单位工作人员年度考核登记表》规范填写,由各科(室、中心、专业组)统一收集,办公室审核盖章。

八、考核时间

年度考核时间为 2019年9月20-30日,分4个阶段。

第一阶段:9月20日,各组学习、贯彻年度考核有关文件精神。

第二阶段:9月23日、24日,各组客观、公正组织民主测评和考核,并将考核结果报送学校办公室。

第三阶段:9月25日,考核领导小组集体讨论各组报送名单,并经校长办公会议研定年度考核优秀等次上报名单。

第四阶段:9月26日至10月8日,年度考核结果在学校校务公开栏公示,10月9日将所有材料报送市教育局。

九、考核纪律

各科室(专业组)负责人、学校考核领导小组成员必须按规定要求,实事求是进行考核。对考核过程中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假行为的,必须严肃处理。

 

附件1:广东省事业单位工作人员年度考核登记表

附件2:年度考核须知及表格填写注意事项

附件3:2018-2019学年年度考核分组名单

附件4:2018-2019学年教工年度考核评分表

 

梅州市职业技术学校

2019年9月18日

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